Bewerbung
Dieses Mentoring ist nicht buchbar
Es ist eine bewusste Entscheidung.
Meine Arbeit richtet sich an Menschen,
die nicht nach einer weiteren Methode suchen,
sondern nach innerer Klarheit, Stabilität
und einer tragfähigen Ausrichtung.
Das Mentoring ist langfristig angelegt
und erfordert Bereitschaft zur Selbstführung,
Ehrlichkeit und Integration.
Aus diesem Grund erfolgt die Zusammenarbeit
ausschließlich nach Bewerbung.
Worum es hier geht
Dieses Mentoring ist kein Coaching zur Optimierung.
Es ist ein strukturierter Begleitprozess
für innere Ordnung, klare Identität
und souveräne Präsenz.
Es geht nicht darum, schneller zu werden.
Sondern stimmiger.
Nicht darum, mehr zu leisten.
Sondern klarer zu entscheiden.
Die Mentoring-Formate
VIP-Jahresmentoring
Ein strukturierter, klar geführter Begleitprozess
für Menschen, die ihre innere Führung
nachhaltig aufbauen und integrieren wollen.
Die Zusammenarbeit erfolgt in einem festen Rahmen
mit persönlicher Begleitung und Erreichbarkeit
an Werktagen.
Dieses Format stärkt Selbstführung,
Klarheit und innere Stabilität im Alltag
Premium-Jahresmentoring
Ein exklusiver Begleitprozess
für Menschen in hoher Verantwortung
und komplexen Entscheidungsfeldern.
Dieses Format bietet eine erweiterte persönliche Begleitung
auch in sensiblen oder zeitkritischen Phasen
– mit hoher Priorisierung und Tiefe.
Hier geht es nicht um mehr Tempo,
sondern um Klarheit unter Druck.
Für wen diese Arbeit geeignet ist
Dieses Mentoring ist für Menschen, die:
Es ist nicht geeignet für:
Der Bewerbungsprozess
Nach dem Absenden der Bewerbung
haben Sie die Möglichkeit,
ein persönliches Erstgespräch zu buchen.
Dieses Gespräch dauert 60 Minuten
und ist kostenpflichtig (97 €).
Warum?
Weil Klarheit Zeit, Präsenz
und Verbindlichkeit erfordert.
Dieses Gespräch ist kein Verkaufsgespräch,
sondern dient der gegenseitigen Einordnung:
• Passt die Tiefe?
• Passt der Rahmen?
• Ist eine Zusammenarbeit sinnvoll?
Bewerbungsfragen
Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen ehrlich und präzise.
Diese Bewerbung dient der Einordnung, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten –
aber klare und unklare.
Frage 1 – Verantwortung (Pflichtfrage)
Frage 2 – Selbstführung
Frage 3 – Mustererkennung
Frage 4 – Haltung zu Verantwortung
Frage 5 – Bereitschaft zur Tiefe
Frage 6 – Entscheidungsreife
Frage 7 – Rahmen & Commitment (sehr wichtig)
Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung werden Sie – sofern die grundlegenden Voraussetzungen erfüllt sind – zur Terminbuchung für das Erstgespräch weitergeleitet.
Dieses Gespräch ist kein Verkaufsgespräch.
Es dient der gegenseitigen Einordnung.
